Quellen und Einflüsse
Das Prinzip „Not KnowingLeadership“ ermöglicht Führung aus der Haltung des Nicht-Wissens, der Partizipation und des Entdeckens. Entdecken Sie The Leading Mindset.
Marshall Rosenberg
Psychologe und Gründer des gemeinnützigen Center for Nonviolent Communication und der Gewaltfreien Kommunikation (GFK)

Alan Seale
Gründer des Center for Transformational Presence
Fred Kofman
Autor von „Conscious Business“. Experte für Führung und Organisationstransformation
Robert Kegan und Lisa Lahey
Forscher und Autoren zum entwicklungsorientierten Ansatz für Führungskräfte und Unternehmen.
Publikationen: ‚‚Immunity to Change“ und „Deliberately Developmental Organizations“
Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
Psychotherapeuten und Autoren des Lösungsfokussierten Ansatzes für Therapie, Beratung und Coaching
Otto Scharmer
Dozent am MIT. Autor und Gründer des Ansatzes der Theorie U – Von der Zukunft her führen
Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Opportunity
Autoren: Steven D’Souza und Diana Renner.
Das Kollegial Geführte Unternehmen
Autoren: Claudia Schröder und Bernd Oestereich