Not Knowing Leadership für Führungskräfte-Teams

"The worst leaders are those who are despised by people. A good leader is the one people admire. The best leaders are those who make people say, "We did it ourselves."

Lao Tzu

Was brauchen die talentiertesten Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz?

Die Ergebnisse einer berühmten Gallup Studie zeigen: Sie brauchen in erster Linie großartige Führungskräfte.

Der talentierte Mitarbeiter tritt dem Unternehmen zunächst wegen seines Namens oder seiner Marke bei, seiner großzügigen Zuwendungen oder wegen seiner erstklassigen Schulungsprogramme.

But how long this employee REMAINS and how PRODUCTIVE He, meanwhile, is determined primarily by the relationship with his immediate superior.

The only way to sustainable success

The only way to gain competitive advantage and long-term profitability is to attract, develop and retain talented people, regardless of the industry or the nature of your business.

And talented employees need conscious executives who know how to develop their entire commitment to corporate goals. Diese Führungskräfte haben die Aufgabe ein Umfeld zu schaffen, das talentierte und bewusste Nachwuchskräfte und Führungskräfte anzieht, hält und entwickelt.

Thus, one of the main tasks of top management is to fill the company with conscious executives. Diese für das Unternehmen zu gewinnen heißt für jedes Mitglied des Top-Management-Teams selbst eine bewusste Führung auszuüben und diese zu verkörpern.

Was meinen wir damit?

Conscious managers .... ...

übernehmen uneingeschränkte Verantwortung für ihre Situation und ihre Reaktionsmöglichkeiten
they do not compromise human values for material success
they speak their truth
sie hören ehrlich und respektvoll zu, wenn andere ihre Wahrheiten formulieren
sie suchen nach kreativen Lösungen für Meinungsverschiedenheiten
sie erfüllen ihre Zusagen einwandfrei
they are in contact with their emotions
they express emotions productively