Marcus Thies

Senior Consul­tant

“Resis­tance to change falls if bene­fits are real”

John Nais­bitt

Über Marcus Thies

  • Jahr­gang 1974
  • Nationalität: Deutsch
  • Stand­ort: München
  • Einsatz­ge­biete: National/International
  • Spra­chen: Deutsch/English
Linkedin

Arbeits­schwer­punkte

  • Konzep­tion und Durchführung von Führungskräfteentwicklung

  • Konzep­tion und Beglei­tung von Veränderungsprojekten

  • Konzep­tion und Durchführung von Teament­wick­lung (u. a. mit Outdoor- Elementen)

  • Coaching

  • Media­tion, auch in Teams

Projekt­er­fah­rung

  • Leaders­hip Expeditionen
  • Konzep­tion und Durchführung von (teils mehr­mo­du­li­gen und inter­na­tio­na­len) Führungskräfteentwicklungsprogrammen in allen Hier­ar­chie­ebe­nen für mehrere Klein- und Groß­un­ter­neh­men unter­schied­li­cher Branchen
  • Durchführung von Trai­nings zur Gewalt­freien Kommu­ni­ka­tion auf Führungs- und Mitarbeiterebene
  • Beglei­tung von Reor­ga­ni­sa­tio­nen, PMI und Kultur­wan­del in den Berei­chen Auto­mo­tive und Maschinenbau
  • Teament­wick­lung für Teams aller Größen, teils als Gesamt­pro­gramme für Unter­neh­mens­be­rei­che
    bis zu 2000 MA
  •  Coaching für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitar­bei­ter von Star­tups bis Großunternehmen

Aus- und Weiterbildung

  • 1993–1999
    Studium Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen an der Fach­hoch­schule München, Johan­nes­burg (Südafrika) und Linköping (Schwe­den)
  • 1999–2002
    Mannes­mann AG und Toch­ter­ge­sell­schaf­ten: Trai­nee­pro­gramm und teils leitende Funk­tio­nen in der Materialwirtschaft
  • 2003.                                                                                                         Rotel Tours: Team­lei­ter Studi­en­rei­sen in USA und Kanada
  • seit 2004                                                                                 Selbständiger Bera­ter, Trai­ner und Coach
  • 2005–2007
    Aufbau­stu­dium Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie („Psycho­logy of Excel­lence“) an der Ludwig- Maximilians-Universität München
  • seit 2006
    Free­lan­cer für div. Trai­nings­in­sti­tute / Unternehmensberatungen

Back­ground

  • Trai­ner für Gewalt­freie Kommu­ni­ka­tion nach M. Rosenberg
  • Zerti­fi­zier­ter Mediator
  • Zerti­fi­zier­ter Trai­ner für 9 Levels (indi­vi­du­elle und orga­ni­sa­ti­ons­be­zo­gene Wertesysteme)
  • Certi­fied Change Manage­ment Profes­sio­nal nach PROSCI
  • Zerti­fi­ziert in Human Syner­gistics Tools (u. a. zur Analyse von Führungsverhalten und Unter­nehmens­kul­tur)
  • Zerti­fi­zier­ter Trai­ner für DISC
  • NLP Prac­ti­tio­ner
Nach oben scrollen