„Der OCI ist der weltweit meist verwendete Fragebogen zur Entwicklung von Unternehmenskultur.“
Das Organizational Culture Inventory® (OCI®) ist in Bezug auf Unternehmenskultur-Bestandsaufnahme das am Weitesten verbreitete und am intensivsten erforschte Instrument der Welt
Das OCI geht über Unternehmenskultur und Arbeitsplatzkultur hinaus, denn es misst kulturelle Dimensionen, die auf alle Typen von Organisationen anwendbar sind.
Das OCI®, Produkt von mehr als 20 Jahren Forschungsarbeit, nutzt die aktuellsten Befragungsmethoden und misst die Eigenschaften der Unternehmenskultur in enger Verbindung mit dem Verhalten und der Leistung der Mitarbeiter. Es enthüllt aus der Sicht der Mitarbeiter die kollektiv wahrgenommene Erwartungshaltung der Organisation an seine Mitarbeiter und wie diese Verhaltensnormen ihr Engagement und ihre Effektivität beeinflussen. Letztlich bietet es eine unvergleichliche Basis für die konstruktive Veränderung der Organisationskultur.
Das Organizational Culture Inventory ist ein Produkt von Human Synergistics International.
Entwickeln Sie Ihre Organisationskultur zu einem echten Wettbewerbsvorteil
- Erhalten Sie zuverlässige Daten über die Verhaltensnormen der Organisation und/oder ihrer Untereinheiten
- Das OCI kann in einer Gruppe oder auf individueller Basis angewendet werden
- Zeigen Sie Stakeholdern und Teilnehmern die konkrete Notwendigkeit eines Kulturwandels auf
- Identifizieren Sie die spezifischen Bereiche, die entwickelt werden müssen
Das Organizational Culture Inventory (OCI) ist für Unternehmen aller Größen und Branchen geeignet und bietet eine Bewertung der derzeitigen Kultur in Bezug auf die die Verhaltensweisen, von denen Mitarbeiter glauben: „So muss ich handeln, um ins Unternehmen zu passen und den Erwartungen zu entsprechen“.


Ihr Mehrwert
- Abhängigkeit von Kultur und Führungsverhalten wird eindeutig
- Handlungsfelder mit größter Hebelwirkung identifizieren
- Effektivität Ihrer Organisation messen
- Ist-Kultur benennen
- Wunsch-Kultur gemeinsam definieren
- Handlungspläne für den kulturellen Wandel auf individueller und auf Organisationsebene
- den Bedarf einer kulturellen Transformation signalisieren
- Verbesserung bereits laufender Programme, z.B. Strategieimplementierung und Mitarbeiterengagement
- Barrieren (oder Katalysatoren ) für Agilität und Innovation
- Vereinfachung von Unternehmenszusammenschlüssen
- Veränderungsbemühungen evaluieren und Fortschritte messen (Vorher-/Nachher Analyse)
Die wissenschaftliche Auswertung in Kombination mit unserer Erfahrung hilft Ihnen an klar definierten Problempunkten mit größter Hebelwirkung anzusetzen.
Not Knowing Leadership
Kulturdiagnostik zur Messung organisationaler Effektivität mit OCI
Ziel: Sie erhalten Klarheit über den Ist-Zustand Ihrer Organisationskultur. Sie erkennen günstige und ungünstige Faktoren und entwickeln gemeinsam ein Bild der Wunsch-Kultur.
Inhalte: Klärungsgespräch für maßgeschneidertes Vorgehen mit Entscheidern. Informationen über Ablauf und Wirkungsweise des OCI. Planung, Durchführung, Auswertung, Maßnahmen durchführen und regelmäßig evaluieren.
Vorgehen:
- Kennenlernen & Vertrauen etablieren
- Klärungsgespräch: was ist der OCI und wie wirkt er?
- Ablauf und relevante Stakeholder einbeziehen
- Durchführung
- Auswertungsgespräche
- Maßnahmen auf individueller und organisationaler Ebene
- Regelmäßige Evaluation

Wie sieht das ideale Wunschbild Ihrer Unternehmenskultur aus? Woran würden Sie erkennen, dass Sie auf dem Weg dorthin sind?
Werden Sie zu der Führungspersönlichkeit, die Sie immer sein wollten.
Begeistern Sie Ihr Team und transformieren Sie die gesamte Unternehmenskultur.
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