Der einzige Weg, einen Wettbewerbsvorteil und langfristige Profitabilität zu erzielen, ist die Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiter – unabhängig von der Branche oder der Art Ihres Unternehmens.
Und: talentierte Mitarbeiter brauchen bewusste Führungskräfte, die wissen, wie sie deren ganzes Engagement für die Unternehmensziele entfalten. Diese Führungskräfte haben die Aufgabe ein Umfeld zu schaffen, das talentierte und bewusste Nachwuchskräfte und Führungskräfte anzieht, hält und entwickelt.
Somit besteht eine der Hauptaufgaben des Top-Managements darin, das Unternehmen mit bewussten Führungskräften zu besetzen. Diese für das Unternehmen zu gewinnen heißt für jedes Mitglied des Top-Management-Teams selbst eine bewusste Führung auszuüben und diese zu verkörpern.